• Casino онлайн
• Lucky hunter

Подбор IT персонала IT кадровое агентство Lucky Hunter

Команда нашего международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter регулярно проводит исследования рынка IT. Так, в прошлом году мы выявили ключевые потребности IT-специалистов, опросив более 1000 респондентов.

Ситуация на рынке IT найма сейчас. — Карьера на

Хороший отклик на наше исследование, а также просьба со стороны IT-сообщества провести еще одно исследование, но уже со стороны IT-компаний, побудили нас создать новый опрос для всех, кто занят в сфере IT-найма и выяснить, как устроены рекрутинговые процессы внутри IT-компаний. Однако в конце февраля все серьезно изменилось, и результаты нашего опроса оказались неактуальными.

Все же, преследуя цель быть полезными для вас и понимая, что знание о том, что происходит на рынке в новых условиях - необходимый минимум для продолжения работы, мы решили провести другое, более релевантное исследование среди нанимающих менеджеров. Всего в нашем исследовании приняли участие 130 человек в возрасте от 18 лет.

Женщин, принявших участие в опросе, оказалось чуть больше, чем мужчин - нам удалось опросить 70 представительниц женского пола и 60 представителей мужского. Возраст респондентов оказался довольно разнообразным: 9% опрошенных ответили, что их возраст находится в диапазоне от 18 до 25 лет, 29% респондентов от 26 до 30 лет, 28% - 31-35 лет. Их количество составило 34% от общего числа опрошенных.

What Is the Lucky Color of Virgo?

Специализация нанимающих менеджеров тоже оказалась довольно разнообразной. 18 человек указали, что они являются CEO или основателями компаний, 8 человек занимают C-level позицию, 34 человека указали, что они являются непосредственно нанимающими менеджерами и/или дополнительно занимают должность Team Lead или Product Owner.

Больше всего респондентов указали, что работают IT-рекрутерами или HR-специалистами компании. 10 человек занимают должность HR BP или HR-директора. Если говорить о компаниях, в которых работают респонденты, то в абсолютном большинстве случаев - это IT-компании. 21% опрошенных работают в компаниях с IT-отделом и только 3% указали, что работают не в IT-компании.   Размер компаний варьируется, но, согласно результатам нашего исследования, почти треть опрошенных (29%) указали, что работают в крупных компаниях с численностью более 1000 человек в штате.  

22 человека указали, что работают в компаниях с количеством 101-250 сотрудников.

Немного меньше (18) опрошенных указали, что работают в компании с диапазоном 500-999 сотрудников. Меньше всего респондентов работают в компании с численностью 51-100 человек. Абсолютное большинство респондентов работают в компаниях, которые давно существуют на рынке - более пяти лет. 9% опрошенных работают в молодых компаниях, которые были основаны менее 2-х лет назад.

IT Recruitment Agency LUCKY HUNTER - LinkedIn

Если говорить о расположении компаний, то в большинстве своем респонденты работают в компаниях, основанных в РФ или в странах СНГ (72%), а фаундеры имеют русские корни. Представительства в других странах есть у 63% компаний. В первую очередь, отметим положительную тенденцию: 86% опрошенных отметили, что с начала кризиса они не столкнулись с необходимостью сокращать персонал.

Если говорить об изменении приоритетах в найме специалистов из определенных стран, то тут получилась довольно интересная картина.